Quem ocupa lugares de chefia não sabe tudo nem pode desempenhar as tarefas todas: delega e aprende. Delegar é um exercício mútuo de confiança e de lealdade. Do seu sucesso resultará uma boa parte do êxito do mandato e da afirmação das lideranças.
A competência, a honestidade, a dedicação e o exemplo são condições essenciais ao desempenho. O exemplo mais penoso acontece quando a chefia não tem essas condições, delega sem delegar (quer assinar tudo e mais alguma coisa e nada se diz que se faz sem a sua aparente anuência) e quando a derrocada emerge no horizonte responsabiliza (tentando desresponsabilizar-se), sem frontalidade, membros da sua "equipa".
Conclui-se: não delega quem diz, mas quem sabe. Quem não sabe desconfia e não é fiável.
E O TRABALHO, PAULO? PARA ISSO É PRECISO TRABALHAR!!!!
ResponderEliminarÉ como o outro que não sabia dançar e dizia que a culpa era dos sapatos... quem não sabe _______ até os _________ lhe estorvam!
ResponderEliminarDeixo os espaços (sublinhados) para vós preencherdes.
A diária insuportável da casa de Santo Onofre nos dias de hoje. Fotocópia.
ResponderEliminar
ResponderEliminarViva.
tb claro.
Viva Sérgio e Santo Onofre.
ResponderEliminarPode ser que Stº Onofre dê uma ajuda; com as coisas que o Santo sabe, talvez não seja difícil.
Abraço.
ResponderEliminarComo me parece um qualquer dejá vu o post que acabo de ler.
Delega.se o trabalho, mas recebem-se os louros!!!
É PRECISO VESTIR A CAMISOLA!!!!!!
ResponderEliminarnão havia nececessidadede !
ResponderEliminar